1、了解工種的特性

工作服加工廠培養的內部員工，具有專業的人才隊伍，這是基礎。然后讓每個客戶研究如何更準確地測量尺寸。一個公司的員工組成、部門特征、性別比例、年齡結構、崗位特征等，都會影響服裝生產的偏好，對服裝尺寸的測量將更加準確。做工作服并不是一套簡單的編號代碼，要實現功能性、實用性、美觀性、經濟性完美結合，才能真正為客戶著想。

2、扎實的量體功底

首先，必須有一個專業的計量部門，該部門必須受過專科院校的學習或培訓，必須有豐富的實踐經驗，能夠獨立地完成對工作服個體尺寸的測量，特別是對特殊體型的測量；此外，對客戶行業特征的測量、工作特征、人體部位的特征和焦點也有很好的把握。

3、準確分析維度

測量尺寸分析是一項具有技術含量的工作，反映了一個工作服制造商的水平。在你得到客戶的信息后，你首先要看客戶的需求：西裝、襯衫、工裝夾克、中式服裝等，然后立即確定測量的尺寸。有必要測量一下這種衣服的幾個部分。身高、體重、胸圍、中腰、上衣、褲子長度、臀圍、中檔等。并不是所有的工作服都需要測量。這里只有必要的才能確定，否則會影響到產量和生產效率，也顯示出一個公司的不專業。

4、歸號對接

在完成必要的尺寸測量后，對必要的尺寸進行及時的排序和歸檔，然后將數據交給生產車間。這里的返回號也可以由物理測量部門和車間技術人員來完成。這將減少切換的錯誤。絕對結束了切換過程中的人為錯誤。我們遇到了這樣的問題。當測量員完成后，他將一堆數據直接扔到車間。當車間掌握了數據后，就開始裁剪和生產。其結果是，在生產完成前發現了一些問題，延誤了項目的工期，影響了客戶。因此，我們及時總結和創建一個簡單實用的流程，以確保數據移交工作安全可靠。

 

以上便是濰坊江燕工裝小編總結的關于工裝定制測量員工尺寸的方法，希望能夠幫到您。但是專業事情交給專業的人，才能讓事情變的更完美。

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