從數據上看，東莞用工緊張的形勢似乎已經有所緩解。

員工返崗率有所提升

更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯的數據。據洪梅人力資源部門統計，該鎮不少企業在節后開工第一天，企業員工的返崗率就達到98%。據厚街人力資源市場營銷總監黃京觀察，2009年春節后很多企業的返崗員工只有一半左右，但今年卻達到八九成。

對此趨勢，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發言人寧康在接受記者采訪時表示，目前東莞市人力資源局已經在全市7個主要人才市場以及50家企業設置了用工監測點，監測結果每月一報，因此目前對于節后東莞的用工情況仍然沒有準確的統計數據。

不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

“用工荒”原因：

人才爭奪戰升級

去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節能環保產業基地 天府山水田園城市——金堂”為題，在東莞本地的市委機關報《東莞日報》上打出一個整版廣告，展示金堂發展現狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵在外務工人員回鄉創業就業。

東莞顯然已經感受到了這種競爭。寧康認為，很多以往的勞動力輸出大省現在都出現了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

“總體來說，勞動力已成稀缺資源。”寧康日前接受媒體采訪時說，“這時候政府部門就更要做好員工的就業保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞。”

預測

求職高峰或正月十五后到來

寧康認為，按照新莞人春節后返工的習慣和特點，根據目前的數據判定缺工的程度多少并不準確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰。”

智通人才連鎖品牌關系部高級經理蔡小梅表示，按照往年的經驗，加上新春的跳槽高峰，預計在正月十五過后，將會比往年更快速的迎來企業招工及求職高峰。

而從長期來看，東莞缺工會缺到什么時候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負責人向本報記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解。”對此，市場人士也表示贊同，“事實上，從去年開始東莞的缺工就已經常態化，這是由于2008年末到2009年初金融危機時不少工人被迫返鄉，現在訂單又重來以后，不少當時返鄉的工人已經不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。

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用工缺口達兩萬多人

東坑組織工廠到外省招工

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記者昨日從東坑人力資源分局獲悉，今年東坑鎮節后的用工缺口有2萬多人，同比去年用工缺口有明顯收窄的趨勢。據工作人員介紹，近年來，東坑鎮各工廠企業十分注重留住人才，紛紛打出了“高薪牌”和“溫情牌”，除了不斷提高工人的工薪待遇外，還不斷為員工營造良好工作生活環境。

然而，由于企業訂單增加，加上一些錯峰回家的工人還沒回來上班，生產車間因此出現缺工人的現象。為了緩解企業“招工難”問題，東坑人力資源分局將組織工廠企業到廣東省化州、高州以及廣西、貴州、云南、四川等地招工。

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前天上午，記者來到虎門鎮口招工一條街看到，往日較平靜的街面，如今成了一條最熱鬧的招工一條街，數百米長的街面兩邊擺滿了各大企業招工的招牌，記者細數了一下，前來招工的企業有300多家。而在多數企業的招工信息上，都可見到招聘車位工的字樣。為了吸引車位工，有的企業打出了月薪6000元的招聘廣告。

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為了更好地緩解企業招工難的問題，給招聘企業和求職者牽橋搭線，虎門人力資源分局決定于本月19日即本周六在虎門廣場舉行一場大型公益性招聘會，歡迎廣大企業及工人前去參加。

此外，2月27日，虎門勞動分局還將組織十多家企業前往羅淀縣召開現場招聘會，屆時，這些企業將提供車位工、技工、電工、機修工等數十個工種、數千個崗位供求職者選擇。