作為深圳的老牌企業(yè)，在當(dāng)下家具行業(yè)并不景氣的時(shí)期，眠之堡一直保持著穩(wěn)定而可觀的銷售成績(jī)。對(duì)于市面上出現(xiàn)的各種新材料、新概念不去盲目跟風(fēng)，而是有著自己的堅(jiān)持和專注。眠之堡床墊產(chǎn)品的專業(yè)性主要體現(xiàn)在，不僅僅是單純地把床墊當(dāng)成一種產(chǎn)品來(lái)做，而是把床墊做為一種睡眠文化，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、銷售、售后服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)都融入了“舒適、環(huán)保、健康”的新理念。眠之堡在意的是顧客對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可，沒(méi)有顧客的認(rèn)同做再好的產(chǎn)品也是等于零。

對(duì)于此次央視曝光問(wèn)題床墊事件，眠之堡的總經(jīng)理莊勇說(shuō)，這對(duì)我們反而是利好。首先媒體的關(guān)注透露出人們對(duì)家具行業(yè)的關(guān)注度越來(lái)越高，并且通過(guò)節(jié)目教育了消費(fèi)者，讓消費(fèi)者知道了什么是好，什么叫差。

質(zhì)量不是靠一個(gè)環(huán)節(jié) 而是靠一個(gè)系統(tǒng)

對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題，眠之堡認(rèn)為首先就要在選材上嚴(yán)格把控。彈簧要用到好的鋼線、含碳量要高。海綿的密度和品質(zhì)要加以考慮。選用優(yōu)質(zhì)的原材料是前提。選材的源頭要把關(guān)，設(shè)計(jì)的源頭也同樣要考慮，要從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上控制，延長(zhǎng)床墊的使用時(shí)間；不斷提升工藝技術(shù)，減少澆水的使用。澆水也有環(huán)保和非環(huán)保之分，這一塊的成本就不可以節(jié)省。車間的布局，包括是否配備良好的通風(fēng)設(shè)施，管理上不能有缺失，不能為了趕貨沒(méi)等到膠水干透就包裝。這些細(xì)節(jié)問(wèn)題都是會(huì)影響產(chǎn)品最后的品質(zhì)。很多眠之堡的經(jīng)銷商最能親身感受到品質(zhì)的力量，多年來(lái)一直是零售后成為眠之堡最好的廣告?zhèn)鞑ァ?/p>

不盲目承諾是對(duì)消費(fèi)者的正確引導(dǎo)

眠之堡向消費(fèi)者承諾保用10年，并不像其他企業(yè)的做法一樣，承諾保用20年甚至更久。眠之堡的總經(jīng)理莊勇說(shuō)，承諾并不代表品質(zhì)就比比人高，我不是不敢，而不是沒(méi)意義。國(guó)外有測(cè)試數(shù)據(jù)表明一張床墊的最佳使用期限是8年。而一般床墊在使用10年后，消費(fèi)者的年齡增大，睡眠習(xí)慣也會(huì)發(fā)生改變，所需要的軟硬度以及對(duì)腰椎的承諾力度也不盡相同。第二，從衛(wèi)生的角度出發(fā)，床墊表層畢竟是紡織品，和人體親密接觸10年，螨蟲細(xì)菌問(wèn)題不可能完全杜絕。其實(shí)床墊在國(guó)外早已不屬于耐用消費(fèi)品，作為舶來(lái)品，這在中國(guó)還需要一段的市場(chǎng)培育，所以我們床墊企業(yè)需要對(duì)消費(fèi)者有一個(gè)正確的引導(dǎo)，真正的從消費(fèi)者的利益出發(fā)。

從物質(zhì)、精神層面激發(fā)活力 提升品質(zhì)

莊勇認(rèn)為，品牌不是一天可以成就的，品質(zhì)更需要時(shí)間來(lái)見證。千里之堤，毀于蟻穴。良好的品質(zhì)來(lái)源于細(xì)節(jié)、來(lái)源于管理、來(lái)源于真材實(shí)料、來(lái)源于不斷提升的制造工藝、來(lái)源于對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度。床墊質(zhì)量跟原材料聯(lián)系緊密，采購(gòu)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格額把控，眠之堡對(duì)于新批次的原材料都會(huì)送檢，每年直接的檢測(cè)費(fèi)用在十萬(wàn)作用。除了選材，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、內(nèi)部管理等方面都會(huì)影響床墊質(zhì)量。另外，良好的企業(yè)文化能讓員工開心工作，無(wú)形之中也對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有所影響。

在采訪中，記者了解到，眠之堡非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力以及競(jìng)爭(zhēng)力的綜合體現(xiàn)。眠之堡會(huì)經(jīng)常舉辦員工的各項(xiàng)文娛活動(dòng)，提供良好的工作環(huán)境和住宿環(huán)境，讓員工能夠非常開心的工作，公司上下氛圍融洽，加上良好的工資待遇，員工的流失率很低。從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面調(diào)動(dòng)員工的智慧和積極性，從而激活企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力。所以，產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)都獲得了長(zhǎng)久的生命力。